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一、勞務派遣的定義

勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣到其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。

派遣機構不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的當事人之一。這種用人方式起源于20世紀70年代的美國和日本。其特點是勞務派遣企業“招人不招人，承擔用人責任”，用工單位“不招人，承擔用人責任”。這種招聘與就業分離的就業模式，是國際上非常流行的一種就業形式。

二、什么樣的人員適合進行勞務派遣呢？

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。

目前主要勞務派遣人員類別有：　　

1. 國有企業改制后所使用的合同制員工;　　

2. 國家事業單位編外聘用員工；　　

3. 服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；　　

4. 商業企業員工（銷售人員等）；　　

5. 物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；　　

6. 裝潢、建筑行業各類人員。

三、辦理勞務派遣業務有哪些條件呢？

先看看“勞動合同法”的規定

《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日實施，2013年7月1日修訂)第五十七條：

經營勞務派遣業務，應當具備下列條件:

(一)注冊資本不低于200萬元人民幣；

(二)有固定的經營場所和與業務相適應的設施；

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

(四)法律、行政法規規定的其他條件。從事勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；

經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

四、實際辦理時需要的條件

1.注冊資金不得少于人民幣200萬元

2.驗資機構出具的200萬以上驗資報告或者上一年度財務審計報告（總資產不低于200萬）；

這里提醒下哈，這里的資金一定要和注冊資金保持一致哦！

3.與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等說明文件；

4.法定代表人的身份證明；

5.公司社保開戶并有相關人員的社保繳費清單；

五、辦理需要準備哪些資料呢？

1.勞務派遣經營許可申請書；

2.營業執照（已成立公司，經營范圍有勞務派遣）或者《企業名稱預先核準通知書》（籌備中的公司）；

3.公司章程

4.驗資機構出具的驗資報告（籌備中的公司）或者財務審計報告（已成立公司，經營范圍有勞務派遣）；

5.經營場所的使用證明；

6.與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

7.法定代表人的身份證明；

8.勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；

9.勞務派遣協議文本；

10.經辦人身份證明和授權委托書

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